Coaching

Entwicklungs - Coaching

Klassische, auf die berufliche und persönliche Entwicklung

ausgerichtete Coaching-Form, die der Führungskraft und

Mitarbeitern hilft, erlernte Denk- und Verhaltensmuster neu zu

reflektieren, auf ihre Tauglichkeit im Unternehmen zu

überprüfen und – wo nötig – neu auszurichten

Executive´s Coaching

Direkte Begleitung im Führungsalltag mit jeweiliger Reflexion

des aktuellen Tuns und Neuausrichtung vor Ort. Klassische

Anwendungsfelder: Interne und externe Kommunikation,

Organisations- und Strategieentwicklung, Personalauswahl,

Bereichs- und Teamkultur etc.

Fach - Coaching

Management-Beratung auf Führungsebenen:

Einsatz klassischer und aktueller Management-Techniken

wie MbO, BSC, Steuerungstechniken, Arbeitstechniken,

Result - Centers etc.

Auf Mitarbeiterebene:

Arbeitstechniken, Verhandlungs- und Gesprächstechniken

intern und extern

Team - Coaching

Aktionen, die die Effektivität/Effizienz der Führungsarbeit in

Teams drastisch erhöhen. Der systemische Zusammenhang von

Führung und Teamdynamik wird sichtbar gemacht und über

geeignete Parameter neu ausgerichtet

© MMCT 
Coaching

Coaching

Entwicklungs - Coaching

Klassische, auf die berufliche und persönliche Entwicklung

ausgerichtete Coaching-Form, die der Führungskraft und

Mitarbeitern hilft, erlernte Denk- und Verhaltensmuster

neu zu reflektieren, auf ihre Tauglichkeit im Unternehmen

zu überprüfen und – wo nötig – neu auszurichten

Executive´s Coaching

Direkte Begleitung im Führungsalltag mit jeweiliger

Reflexion des aktuellen Tuns und Neuausrichtung vor Ort.

Klassische Anwendungsfelder: Interne und externe

Kommunikation, Organisations- und Strategieentwicklung,

Personalauswahl, Bereichs- und Teamkultur etc.

Fach - Coaching

Management-Beratung auf Führungsebenen:

Einsatz klassischer und aktueller Management-

Techniken wie MbO, BSC, Steuerungstechniken,

Arbeitstechniken, Result - Centers etc.

Auf Mitarbeiterebene:

Arbeitstechniken, Verhandlungs- und

Gesprächstechniken intern und extern

Team - Coaching

Aktionen, die die Effektivität/Effizienz der Führungsarbeit

in Teams drastisch erhöhen. Der systemische

Zusammenhang von Führung und Teamdynamik wird

sichtbar gemacht und über geeignete Parameter neu

ausgerichtet

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