Führung mit Zielen bedeutet, die Mitglieder einer Organisation auf die Zukunft auszurichten. Im Zielvereinbarungsprozess wird festgelegt, welche Ergebnisse das Unternehmen und seine Organisationseinheiten erreichen wollen. Zielvereinbarung ist deshalb der Kern eines ergebnisorientierten Managements, an dem sich alle anderen Managementaufgaben orientieren.